2012年4月勞動法自考試題

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是
A.銀行B.某清潔公司
C.該清潔工D.政府
2.投保人僅為用人單位的社會保險有
A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險
C.失業(yè)保險D.基本醫(yī)療保險
3.根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是
A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員
C.未成年工D.銷售人員
4.按照有關企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是
A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術人員
5.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是
A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行
6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務的是

A.參加勞動政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同
C.參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁
7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是
A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國
C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果
D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志
8.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是
A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同
9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
10.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是
A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務期約定的
11.下列社會關系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是
A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系
B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系
C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系
D.律師事務所與其勞動者的勞動關系
12.關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有
A.可以獨立對用人單位進行處罰B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機構(gòu)審核任命D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當事人不得起訴
D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權(quán)主動審查
D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
15.根據(jù)我國《勞動法》等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資
16.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是
A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告
17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的是
A.定期健康檢查權(quán)B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險因素知情權(quán)D.定期療養(yǎng)權(quán)
18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是
A.關于自由結(jié)社與集體談判的公約B.關于廢除強迫勞動的公約
C.關于禁止使用童工方面的公約D.關于工作時間的公約
19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是
A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調(diào)解
D.周某的仲裁請求應當全部得到支持
20.下列人員中適用最低工資標準的情形是
A.企業(yè)下崗待工人員B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀行為的勞動者
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是
A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系B.勞務派遣關系
C.家庭成員基于共同勞動的社會關系D.個體工商戶聘請幫工
22.社會保險法規(guī)定我國社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括
A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險D.工傷保險
23.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是
A.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
B.為完成國防緊急任務的
C.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務需要
24.國際勞工組織的主要機構(gòu)包括
A.國際勞工大會B.國際勞動局
C.理事會D.秘書處
25.根據(jù)我國《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是
A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府引導就業(yè)D.政府促進就業(yè)
26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是
A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用
B.住院伙食補助費
C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金
27.我國勞動爭議處理機構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有
A.勞動爭議調(diào)解組織B.勞動爭議仲裁組織
C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織D.勞動爭議審判組織
28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有
A.王某被依法追究刑事責任B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度
C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
29.勞動安全基準制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領域，主要包括
A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度B.工廠安全技術準則
C.建筑安裝工程技術準則D.礦山安全法律規(guī)范
30.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有
A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B.懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間
C.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間
D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.工資集體協(xié)商
32.服務期條款
33.勞動法中的勞動者
34.疾病保險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡要說明工作時間的特征。
36.簡要說明欠薪支付保障措施。
37.簡要說明我國工會的職能。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論述勞動關系的特征。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.金某于2008年6月27日進入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期