2021年4月湖北自考公務員制度真題及答案公布(部分)

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專業(yè)：行政管理本

科目：【公務員制度】

三.簡答：本大題共4小題，每小題6分，共24分。

26.【題干】簡述非公開性競爭考試的情形。

【答案】

(1)因職位特殊不宜公開招考的。

(2)因專業(yè)特殊難以形成競爭的。

(3)錄用主考機關規(guī)定的其他情況。

【考點】錄用考試

27.【題干】簡述公務員職務任免的作用。

【答案】

(1)合理選拔使用公務員的重要保障制度。

(2)實現(xiàn)公務員職務管理制度化的重要措施。

(3)明確公務員崗位職責的重要途徑。

【考點】職務任免與升降的含義和作用

28.【題干】簡述公務員懲戒設置的三項原則。

【答案】

(1)懲戒與教育相結合原則。

(2)依法懲戒原則。

(3)回避原則。

【考點】懲戒制度

29.【題干】簡述公務員控告的特點。

【答案】

(1)控告者是機關公務員。

(2)控告事由是公務員的合法權益受到機關及其領導人員的侵犯。

(3)控告受理機關由公務員法確定。

【考點】申訴、控告的含義與意義

四.論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。

30.【題干】試述公務員設置職務和級別的目的。

【答案】

(1)為公務員管理提供科學的管理依據(jù)。職務和級別是公務員管理的基礎，是公務員職位管理制度的核心內容。

(2)為分類管理公務員奠定基礎。在分級分類方面，公務員制度較傳統(tǒng)干部人事制度更為精細化，為管理公務員奠定了堅實的法理基礎。

(3)增強公務員職務與級別的激勵作用。在職位分類的基礎上，不僅改變了單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列，而且重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制。

【考點】職務與級別的含義及其設置目的

31.【題干】試述公務員工資制度的基本原則，談談你對高薪養(yǎng)廉的看法。

【答案】公務員工資制度的基本原則有：

(1)按勞分配原則。按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則。

(2)正常增資原則。正常增資原則是公務員工資制度正常運轉的重要保障，也是工資工資的基礎建設。

(3)平衡比較原則。在確定公務員工資時，應參照企業(yè)相當人員的工資水平，使的公務員的工資水平與企業(yè)單位相當人員的工資水平大體保持平衡。

(4)法律保障原則。公務員的工資制度以法律的形式確定下來。

【考點】工資制度