浙江省2002年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

浙江省2002年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填
在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.勞動爭議雙方當(dāng)事人是(      )。
  A.用人單位和勞動行政管理部門            B.用人單位和勞動者
  C.勞動者與勞動行政管理部門   D.勞動行政管理部門與工會
2.企業(yè)請長病假的人員的社會保險費(fèi)用由(      )繳納。
  A.用人單位   B.職工個人
  C.用人單位和職工個人   D.社會保險辦公室
3.我國《勞動法》適用于(      )等勞動者。
  A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員   B.企業(yè)職工
  C.家庭保姆   D.部隊軍人
4.勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)(      )過程中，用人單位與勞動者的社會關(guān)系。
  A.勞動產(chǎn)品        B.社會勞動          C.企業(yè)勞動        D.社會效益
5.“勞工法規(guī)”主要是涉及勞動者(      )的勞動條件。
  A.限制延長工作時間和加強(qiáng)對女職工的保護(hù)
  B.接受延長工作時間和限制最高工資
  C.接受延長工作時間，獲得最低工資
  D.勞動安全與衛(wèi)生
6.下列不屬于國際勞工立法形式的是(      )。
  A.國際勞工公約和建議書    B.聯(lián)合國的有關(guān)文件
  C.區(qū)域性的有關(guān)文件    D.有關(guān)單邊條約
7.下列不可能招收16周歲以下未成年人為勞動者的是(      )。
  A.文藝單位    B.體育單位
  C.邊遠(yuǎn)、海島企業(yè)    D.特種工藝單位
8.勞動合同在下列情況下成立(      )。
  A.勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見
  B.勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字
  C.勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字和合同鑒證
  D.勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)公證
9.下列關(guān)于借調(diào)合同的正確表述是(      )。
  A.借調(diào)合同的雙方當(dāng)事人是勞動者和其所在的用人單位
  B.借調(diào)單位對被借調(diào)的職工不發(fā)生直接的法律關(guān)系
  C.借調(diào)合同的當(dāng)事人有三方
  D.借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得勞動行政管理部門的同意
10.下列不屬于勞動合同變更條件的是(      )。
  A.設(shè)立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改
  B.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意
  C.勞動者申請調(diào)離
  D.企業(yè)嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)
11.在經(jīng)濟(jì)裁員中不能裁減的人員是(      )。
  A.女職工    B.未成年工
  C.患病的職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的    D.因工負(fù)傷
12.集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，每方為(      )名。
  A.2—4   B.3—5     C.3—7   D.3—10
13.下列能夠計入工資總量的是(      )。
  A.津貼與補(bǔ)貼    B.職工福利費(fèi)用
  C.合理化建議獎    D.退休金
14.無特殊原因，兩個工作日之間的休息時間，應(yīng)該(      )。
  A.合并使用   B.間斷使用     C.連續(xù)使用   D.分別使用
15.在依法扣除勞動者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按(    )。
  A.勞動者工資的50%支付    B.最低工資支付
  C.所剩余的工資支付    D.勞動者工資的20%支付
16.屬于全體公民的法定節(jié)日，如適逢公休假日的，則(      )。
  A.應(yīng)補(bǔ)假   B.應(yīng)在次日補(bǔ)假     C.不補(bǔ)假   D.應(yīng)調(diào)休
17.根據(jù)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏(      )
時，應(yīng)采取降溫措施。
  A.30度   B.35度     C.37度   D.38度
18.學(xué)徒培訓(xùn)的目標(biāo)在于培訓(xùn)(      )。
  A.初級技術(shù)工人    B.中初級技術(shù)人員
  C.中級技術(shù)人員    D.中高級技術(shù)人員
19.社會保險是一種(      )的保險。
  A.任意性   B.強(qiáng)制性     C.自愿性   D.任意性或自愿性
20.全國勞動模范應(yīng)當(dāng)由(      )授予。
  A.全國人大    B.國家主席
  C.國務(wù)院    D.勞動和社會保障部

二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的
序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題1分，共10分)1.我國《礦山安全法》規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程(        )
  A.同時設(shè)計                  B.同時驗(yàn)收              C.同時施工
  D.同時維修   E.同時投入生產(chǎn)使用
2.我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的組成包括(          )
  A.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險   B.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
  C.救濟(jì)保險   D.職工人壽保險   E.國家基本養(yǎng)老保險
3.按工作特點(diǎn)和勞動條件設(shè)置的津貼有(          )
  A.醫(yī)療衛(wèi)生津貼   B.高溫津貼     C.野外施工津貼
  D.山區(qū)津貼   E.價格補(bǔ)貼
4.下列屬于勞動合同法定內(nèi)容的有(          )
  A.勞動待遇   B.工作內(nèi)容     C.工作期限
  D.勞動保護(hù)和勞動條件   E.工作時間和休息時間
5.下列屬于我國勞動風(fēng)險事故的有(          )
  A.失業(yè)   B.生育     C.負(fù)傷
  D.死亡   E.殘廢
6.我國法律規(guī)定的工作日的種類有(          )等。
  A.縮短工作日   B.延長工作日     C.彈性工作日
  D.不定時工作日   E.標(biāo)準(zhǔn)工作日
7.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可延長勞動者的工作時間，但應(yīng)符合下列條件(        )
  A.經(jīng)與工會協(xié)商同意   B.經(jīng)與勞動者協(xié)商同意     C.每月不得超過36小時
  D.每日最長不得超過3小時   E.應(yīng)加倍發(fā)放工資
8.下列屬于我國(武漢自考)現(xiàn)行工資制度的有(          )
  A.崗位工資制度   B.計件工資制度     C.計時工資制度
  D.效益工資制度   E.結(jié)構(gòu)工資制度
9.下列屬于需要特殊照顧就業(yè)對象的人員有(          )
  A.婦女   B.未成年人     C.殘疾人
  D.高級知識分子   E.少數(shù)民族人員
10.下列關(guān)于公民的民事行為能力與公民的勞動行為能力的正確表述是(          )。
  A.兩者同時產(chǎn)生，同時消滅
  B.公民的民事行為能力早于公民的勞動行為能力產(chǎn)生
  C.公民的勞動行為能力早于公民的民事行為能力
  D.公民的民事行為能力和勞動行為能力晚于公民的民事權(quán)利能力產(chǎn)生
  E.公民具備民事行為能力，必然具備勞動行為能力
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1.勞動行為能力
2.聘用合同
3.安全技術(shù)規(guī)程
4.勞動紀(jì)律
四、簡答題(每小題6分，共18分)
1.當(dāng)前我國國有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工出現(xiàn)哪些情況可依法適用
失業(yè)保險?
2.簡述我國勞動爭議處理的范圍。
3.哪些情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同?
五、論述題(16分)
    試論我國特殊情況下的工資種類及支付規(guī)定。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1.劉某與某印刷廠于1992年4月簽訂為期5年的勞動合同，約定劉某從事排字工作。1996年1
月份以來，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉某視力明顯下降，排字差錯率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換其工作，劉某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉某視力差，已不適宜從事此項