華中師范大學(xué)自考2004年4月組織與管理概論試題歷年試卷

全國2004年4月高等教育自學(xué)考試
組織與管理概論試題
課程代碼：02650
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．《哈佛商業(yè)評論》的一份讀者調(diào)查表明：大多數(shù)人認(rèn)為作為在企業(yè)合法的和可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)中，除了組織的使命以外，還應(yīng)當(dāng)包括：（　　?。?
A．社會責(zé)任 B．倫理規(guī)則
C．社會效益 D．經(jīng)濟(jì)效益
2．20世紀(jì)初葉出版的、大大地推動了有關(guān)社會責(zé)任的討論的著作是H.R.鮑恩的（　　　）
A．《工商業(yè)家的社會責(zé)任》 B．《論社會責(zé)任》
C．《企業(yè)家的社會責(zé)任》 D．《政府與企業(yè)家的社會責(zé)任》
3．集中決策的優(yōu)點(diǎn)包括（　　?。?
A．決策所花時間比分權(quán)組織短
B．有利于資源的集中控制
C．管理人員非常關(guān)注實(shí)際的成本與效益
D．上層管理人員可從事務(wù)性的工作中解脫出來，把注意力轉(zhuǎn)向決策方面
4．將企業(yè)生產(chǎn)劃分為合成型、分解型、調(diào)制型和提取型四類的依據(jù)是（　　?。?
A．接受生產(chǎn)任務(wù)的方式 B．生產(chǎn)方法
C．生產(chǎn)的連續(xù)程度 D．生產(chǎn)產(chǎn)品的重復(fù)程度
5．比較早期的觀點(diǎn)，認(rèn)為組織的要素分為兩類，即（　　　）
A．組織目標(biāo)與組織的產(chǎn)生方式 B．人和事
C．組織中的目標(biāo)和有分工的人群組合 D．組織的內(nèi)外部關(guān)系
6．最能突出顯示某特定項目財務(wù)情況的財務(wù)報表圖是（　　?。?
A．曲線圖 B．直方圖
C．復(fù)合直方圖 D．分裂圓餅圖
7．以下關(guān)于決策的幾種說法中，錯誤的一種是（　　?。?
A．制定決策的依據(jù)是信息
B．決策可以分為戰(zhàn)略性決策、戰(zhàn)術(shù)性決策和操作性決策
C．戰(zhàn)略性決策與戰(zhàn)術(shù)性決策之間有著不可逾越的鴻溝
D．現(xiàn)代決策和傳統(tǒng)決策是兩種不同的決策模式
8．以下哪一項是人造系統(tǒng)獨(dú)有的特征（　　?。?
A．目的性 B．環(huán)境適應(yīng)性
C．集合性 D．整體性
9．組織發(fā)展的主要對象是（　　?。?
A．管理者 B．一般職工
C．工作群體 D．高級管理者
10．企業(yè)管理中常用的控制方式不包括（　　?。?
A．隨時控制 B．事前控制
C．實(shí)時控制 D．事后控制
11．以下不屬于企業(yè)管理系統(tǒng)職能的是（　　?。?
A．計劃 B．組織
C．控制 D．銷售
12．組織發(fā)展中最常用的有效技法——力場分析法，其首創(chuàng)者是美國科學(xué)家（　　?。?
A．韋伯 B．洛希
C．馬奇 D．勒溫
13．激勵的期望理論可定量地描述為（　　?。?
A．激勵力＝效價×期望值 B．動機(jī)＝激勵×報酬
C．效價＝激勵力×報酬 D．報酬＝效價×績效
14．總經(jīng)理或其他管理者與他們的助手或秘書之間存在的關(guān)系，屬于（　　　）
A．直線關(guān)系 B．橫向關(guān)系
C．參謀關(guān)系 D．職能關(guān)系
15．下列敘述中，屬于組織圖的缺點(diǎn)是（　　　）
A．如準(zhǔn)備不當(dāng)，可能引起責(zé)任層次的混淆
B．不能為組織改建提供幫助
C．不能提供改進(jìn)機(jī)構(gòu)的方法
D．對于指導(dǎo)新雇員工作無所助益
16．傳統(tǒng)的組織與管理的重點(diǎn)放在（　　　）
A．組織的外部環(huán)境 B．組織的內(nèi)部，提高組織效率
C．市場競爭 D．顧客與社會的需求
17．“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”是指（　　　）
A．泰羅 B．法約爾
C．西蒙 D．巴納德
18．馬克思·韋伯對于組織進(jìn)行了卓越的研究與論述，其代表作是（　　?。?
A．《工業(yè)管理與一般管理》 B．《社會組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》
C．《工業(yè)文明的社會問題》 D．《企業(yè)中人的因素》
19．分散決策的優(yōu)點(diǎn)包括
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