歷年試題

　　一、用于招聘的測驗組合設計 　　1、對一組織來說，以最小的投入去提高生產(chǎn)力的途徑，也許建立或

　　第十八章：視圖交流 　　一、統(tǒng)計資料的功能：歷史性、比較性、預測性。 　　二、圖表信息：是我

　　一、測量工具組合設計的含義 　　1、需要針對組織的需求，適應個人、組織和職位的特點，通過測驗

　　第十七章：其他寫作工作 　　一、備忘錄： 　　1、雖然基本的禮貌用語是必需的，但出于禮貌和恭

　　第十五章：如何申請工作 　　一、職業(yè)空缺信息來源：報紙、就業(yè)指導辦公室、職業(yè)介紹所或代理行

　　一、公文筐測驗 　　1、公文筐測驗，又叫文件筐測驗，是為中、高層管理人員的選拔、考核、培訓設

一、人際敏感能力測驗 1、一般說明。“人際敏感能力測驗”是一個測查管理者一般溝通常識的測驗。它包

　　第十四章：怎樣寫商務書信 　　一、書面和口頭交流對比： 　　書面    &nbs

　　一、多項能力與職業(yè)意向咨詢 　　1、能力測驗的目的： 　　（1）能力是直接影響活動效率，使活動

　　本章主要介紹動機測驗和需求測驗。 　　一、生活特性問卷 　　1、生活特性問卷的目的。生活特性

　　第十二章：更快速的閱讀 　　一、閱讀目的：樂趣、信息、判斷。 　　二、閱讀的身體動作過程：

　　一、卡特爾16種人格因素測驗目的與功能 　　1、目的。人格是穩(wěn)定的、習慣化的思維方式和行為風格

　　第十一章：利用視覺輔助手段 　　一、視覺輔助手段的一般原則：1、直觀：最有效的交流渠道即視覺

　　第10章：演講 　　一、演講的準備工作： 　　1、首要的問題：何時進行？講多長時間？在哪里講話

　?。ㄒ唬┦褂萌耸聹y量的最簡單的邏輯原因： 　　1、企業(yè)經(jīng)營目標是由人來實現(xiàn)的； 　　2、為了實現(xiàn)