教育學(xué)

第十六章　面向高績效管理的測驗（包括十項工具） 一、人際敏感能力測驗 1、一般說明?！叭穗H敏感

第十五章　基于情境的測驗（重點） 　　一、公文筐測驗 　　1、公文筐測驗，又叫文件筐測驗，是為中

第十三章　基本測驗：能力測驗 　　一、多項能力與職業(yè)意向咨詢 　　1、能力測驗的目的： 　　（1）

第十二章　基本測驗：職業(yè)適應(yīng)性測驗 　　本章主要介紹動機測驗和需求測驗。 　　一、生活特性問卷

第十一章　基本測驗：個性品質(zhì)測驗 　　一、卡特爾16種人格因素測驗?zāi)康呐c功能 　　1、目的。人格是

第十章　人事測量在現(xiàn)實中的應(yīng)用 　?。ㄒ唬┦褂萌耸聹y量的最簡單的邏輯原因： 　　1、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

第八章　人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：效度 　　測量的效度就是指測量的有效性，即能測量到所要測量的目標(biāo)的

第九章　人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：項目分析 　　項目分析可以分為定性分析和定量分析。 　　一、測量的難

第七章　人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：信度 　　信度是標(biāo)準(zhǔn)化人事測量的基本要求之一。 　　一、人事測量的可

第六章　人事測量結(jié)果的解釋 　　一、解釋的概念：為什么測量的實施與解釋相分離 　　1、原始分?jǐn)?shù)是

第五章　人事測量的實施與計分 　　人事測量的目的是要對應(yīng)試者作出盡可能準(zhǔn)確和公平的評估。準(zhǔn)確和

第四章　如何建立人事測量工具 　　要建立一項完善的人事測量工具，目標(biāo)設(shè)定是第一步。如何根據(jù)測量

第三章　人事測量的基本類型 　　一、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗 　　1、紙筆測驗就是只用紙和筆就能進行的測

第二章　人事測量的歷史 　　1、世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是法國心理學(xué)家比奈制定的智力

第一章　人事測量概論 　　1、心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分